Cuti Ibu Bapa - Cuti Bersalin, Cuti Ibu Bapa Sambilan & Co

Isi kandungan:

Cuti Ibu Bapa - Cuti Bersalin, Cuti Ibu Bapa Sambilan & Co
Cuti Ibu Bapa - Cuti Bersalin, Cuti Ibu Bapa Sambilan & Co

Video: Cuti Ibu Bapa - Cuti Bersalin, Cuti Ibu Bapa Sambilan & Co

Video: Cuti Ibu Bapa - Cuti Bersalin, Cuti Ibu Bapa Sambilan & Co
Video: CUTI BERSALIN | Wujud Suasana Sihat Ibu Dan Anak 2024, Mac
Anonim

Cuti ibu bapa

Cuti orang tua atau cuti orang tua adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan hak untuk melepaskan diri dari pekerjaan sebagai imbalan kehilangan imbuhan. Selama ini anda tidak menerima gaji, tetapi elaun penjagaan anak. Terdapat hak undang-undang untuk cuti ibu bapa, iaitu majikan tidak boleh menolak untuk mengambil cuti ibu bapa. Terdapat perlindungan terhadap pemecatan atau pemecatan semasa cuti ibu bapa. Kelayakan untuk ini berlaku selewat-lewatnya sehingga anak mencapai usia dua tahun; iaitu sehari sebelum ulang tahun kedua anak.

Peraturan cuti ibu bapa tidak hanya berlaku untuk ibu, tetapi juga untuk ayah. Pembahagian peranan klasik, yang hanya dilakukan oleh lelaki dan wanita mengambil anak sahaja, sangat jarang berlaku. Kini para bapa ingin terlibat secara aktif dalam pembesaran keturunan.

pelayaran

  • Teruskan membaca
  • lebih banyak mengenai subjek
  • Nasihat, muat turun & alat
  • Bilakah cuti ibu bapa bermula?
  • Siapa yang berhak mendapat cuti ibu bapa?
  • Apa yang mesti dipertimbangkan semasa melaporkan cuti ibu bapa?
  • Apa maksud cuti ibu bapa yang ditangguhkan?
  • Bolehkah anda pergi bekerja semasa cuti ibu bapa?
  • Apa maksud papamonat?
  • Apa maksud cuti ibu bapa?
  • Siapa yang boleh saya tanya?
  • Di mana saya boleh mendapatkan lebih banyak maklumat?

Bilakah cuti ibu bapa bermula?

Lapan minggu terakhir sebelum kelahiran dan lapan minggu pertama selepas kelahiran anak disebut sebagai tempoh perlindungan atau perlindungan bersalin. Dalam kes-kes tertentu (selepas kelahiran pramatang, kelahiran beranak atau bahagian caesar) boleh diperpanjang hingga 16 minggu setelah kelahiran. Selama tempoh perlindungan, ibu dilarang bekerja, iaitu dia tidak dibenarkan pergi bekerja. Dalam tempoh ini ada hak untuk elaun bersalin sebagai pengganti pendapatan yang hilang. Lebih banyak mengenai perkara ini: elaun bersalin

The cuti ibu bapa bermula di awal selepas tempoh perlindungan. Ini menggambarkan hak untuk cuti kerja, tanpa imbuhan. Sebagai pengganti, anda berhak mendapat elaun penjagaan anak.

Terdapat hak undang-undang untuk cuti ibu bapa. Oleh itu, majikan tidak boleh menolak cuti ibu bapa. Walau bagaimanapun, tarikh akhir pelaporan mesti dipatuhi.

Siapa yang berhak mendapat cuti ibu bapa?

Ibu dan bapa kanak-kanak tersebut berhak mendapat cuti ibu bapa sekiranya mereka tinggal bersama anak di rumah yang sama. Cuti ibu bapa juga boleh dibahagi antara kedua ibu bapa, di mana perubahan boleh dilakukan maksimum dua kali (iaitu sebanyak tiga bahagian cuti ibu bapa dibenarkan, misalnya ibu-ayah-ibu-ibu). Semasa menukar, setiap bahagian cuti ibu bapa mesti berlangsung sekurang-kurangnya dua bulan.

Catatan Sekiranya anak tidak lagi tinggal di rumah yang sama dengan ibu bapa semasa cuti ibu bapa, ini mesti dilaporkan kepada pihak atasan dengan segera.

Hak sah untuk cuti ibu bapa berlaku sehingga anak itu mencapai usia dua tahun paling lambat. Oleh itu, kerja mesti disambung selewat-lewatnya pada ulang tahun kedua anak. Di samping itu, cuti ibu bapa hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis daripada pihak atasan.

Ibu dan bapa mungkin tidak mengambil cuti ibu bapa untuk anak yang sama pada masa yang sama! Pengecualian: Semasa bertukar untuk kali pertama, kedua ibu bapa boleh mengambil cuti satu bulan pada masa yang sama. Cuti ibu bapa berakhir selewat-lewatnya ketika anak mencapai usia 23 bulan.

Kumpulan orang berikut berhak mendapat cuti ibu bapa:

  • Pekerja,
  • Pekerja rumah,
  • Penjawat awam dan kakitangan kontrak; Lebih banyak mengenai topik: oeffentlicherdienst.gv.at.

Catatan Pekerja bebas tidak berhak mendapat cuti ibu bapa.

Lebih lanjut mengenai topik ini: Cuti ibu bapa (Dewan Tenaga Kerja)

Penamatan dan perlindungan terhadap pemecatan

Terdapat perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan semasa cuti ibu bapa. Sekiranya ibu mengambil cuti ibu bapa sejurus selepas tempoh perlindungan, perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan akan berterusan.

Bagi bapa yang mengambil cuti ibu bapa sebaik sahaja tempoh perlindungan ibu, perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan bermula dengan pemberitahuan cuti ibu bapa, tetapi tidak sebelum anak dilahirkan. Dalam semua kes lain, perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan bermula dengan pemberitahuan, tetapi tidak lebih awal dari empat bulan sebelum permulaan cuti ibu bapa.

Catatan Perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan berakhir empat minggu selepas berakhirnya cuti ibu bapa.

Lebih lanjut mengenai topik ini: Perlindungan terhadap pemecatan dan pemecatan (Dewan Tenaga Kerja)

Elaun penjagaan anak

Anda tidak menerima gaji semasa cuti ibu bapa, tetapi anda berhak mendapat elaun penjagaan anak. Ini hanya dibuat atas permintaan. Penyedia insurans kesihatan dari mana wang elaun bersalin diterima atau yang diinsuranskan (berhak menuntut) atau yang terakhir diinsuranskan (berhak menuntut) bertanggungjawab untuk permohonan dan pembayaran. Sekiranya ibu bapa bergilir-gilir, setiap ibu bapa mesti mengisi permohonan mereka sendiri dan menyerahkannya kepada penyedia insurans kesihatan yang bertanggungjawab untuk mereka.

Lebih lanjut mengenai topik ini: elaun penjagaan anak

Apa yang mesti dipertimbangkan semasa melaporkan cuti ibu bapa?

Pemberitahuan mengenai permulaan dan tempoh cuti ibu bapa mesti diserahkan kepada majikan tepat pada masanya - lebih baik secara bertulis. Di samping itu, majikan mesti mengeluarkan pengesahan bertulis mengenai permulaan dan tempoh cuti ibu bapa.

Bahaya! Tarikh akhir pelaporan berbeza untuk ibu dan bapa dan mesti dipatuhi.

  • Ibu: Sekiranya ibu mengambil cuti ibu bapa terlebih dahulu, dia mesti memberitahu majikannya pada hari terakhir mengenai tempoh perlindungan selewat-lewatnya sama ada atau berapa lama dia ingin mengambil cuti ibu bapa.
  • Bapa: Sekiranya bapa mengambil cuti ibu bapa terlebih dahulu, dia mesti memberitahu majikan selewat-lewatnya lapan minggu selepas kelahiran mengenai permulaan dan tempoh cuti ibu bapa. Sekiranya bapa hanya mengambil cuti ibu bapa dan menggantikan ibu, pemberitahuan mesti dibuat sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum cuti ibu bapa berakhir. Catatan: Cuti ibu bapa tidak boleh dilaporkan lebih awal dari empat bulan sebelum ia bermula, kerana perlindungan terhadap pemecatan bermula seawal ini.

Bahaya! Sekiranya anda tidak datang bekerja setelah tempoh perlindungan tamat tanpa cuti ibu bapa yang berdaftar, ini boleh menjadi alasan pemecatan - dengan persetujuan mahkamah.

Lebih lanjut mengenai perkara ini: Tarikh akhir pendaftaran cuti ibu bapa (Dewan Tenaga Kerja).

Sekiranya cuti ibu bapa dibahagi antara ibu bapa, majikan mesti diberitahu mengenai bahagian kedua dan ketiga cuti ibu bapa sekurang-kurangnya tiga bulan lebih awal. Sekiranya ibu atau ayah mengambil masa kurang dari tiga bulan untuk menyelesaikan tempoh perlindungan, cuti ibu bapa seterusnya mesti dilaporkan dalam larangan bekerja.

Sekiranya cuti ibu bapa dilanjutkan, ini mesti dilaporkan sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum berakhirnya cuti ibu bapa yang telah dipersetujui. Sekiranya bahagian cuti ibu bapa sekarang kurang dari tiga bulan, pelanjutannya mesti dilaporkan sekurang-kurangnya dua bulan sebelum cuti ibu bapa berakhir.

Lebih lanjut mengenai perkara ini: Contoh surat mengenai pemberitahuan lanjutan cuti ibu bapa (Kamar Pekerja).

Catatan Sekiranya tarikh akhir pelaporan tidak dipenuhi, majikan tidak perlu lagi mempertimbangkan keinginan untuk mengambil cuti ibu bapa. Cuti ibu bapa hanya boleh dipersetujui dengan majikan.

Apa maksud cuti ibu bapa yang ditangguhkan?

Pada prinsipnya, kedua ibu bapa juga boleh menangguhkan cuti ibu bapa mereka selama tiga bulan. Cuti ibu bapa yang ditangguhkan ini mesti digunakan pada hari ulang tahun ketujuh anak. Ini memungkinkan untuk mempunyai lebih banyak masa untuk menjaga anak di kemudian hari, misalnya ketika anak itu mulai bersekolah.

Catatan Tidak ada hak mendapat faedah kewangan semasa cuti ibu bapa yang ditunda, dan ibu dan ayah juga tidak mempunyai perlindungan terhadap pemecatan atau pemecatan selama tempoh ini.

Lebih lanjut mengenai topik ini: Cuti ibu bapa yang ditangguhkan (Dewan Tenaga Kerja).

Bolehkah anda pergi bekerja semasa cuti ibu bapa?

Semasa cuti ibu bapa, pekerjaan marginal (had pendapatan marginal 2020: 460,66 euro) umumnya dibenarkan. Pekerjaan melebihi had pendapatan ini hanya dibenarkan pada tahap yang sangat terhad.

Lebih lanjut mengenai topik ini: Pekerjaan kecil semasa cuti ibu bapa (Dewan Tenaga Kerja)

Apa maksud papamonat?

Papamonat adalah hak sah untuk keluar bekerja selama satu bulan. Sehingga kini, hak untuk bulan ayah dikhaskan untuk lelaki yang bekerja di sektor awam. Sejak 2019, semua bapa yang bekerja mempunyai hak undang-undang untuk ini. Papamonat harus membolehkan ibu dan bapa menjaga anak mereka bersama dalam beberapa minggu pertama. Lebih banyak lagi mengenai topik ini: cuti bapa dan bulan ayah

Lebih banyak mengenai perkara ini:

  • Brosur Papamonat dan Bonus Waktu Keluarga (Dewan Tenaga Kerja),
  • Brosur ibu bapa (Kementerian Perkhidmatan Awam dan Sukan Persekutuan)

Apa maksud cuti ibu bapa?

Ibu atau bapa juga boleh bekerja sambilan sebagai ibu bapa. Paruh waktu ibu bapa adalah hak yang diatur secara sah untuk mengurangkan waktu kerja sebelumnya atau untuk mengubah waktu kerja semasa. Hak ini hanya berlaku untuk ibu bapa yang tinggal bersama anak di rumah yang sama atau yang mempunyai hak penjagaan anak. Di samping itu, hak untuk pekerjaan sambilan ibu bapa bergantung pada ukuran syarikat dan jangka masa perkhidmatan.

Lebih lanjut mengenai topik ini: Kerja sambilan ibu bapa (Dewan Tenaga Kerja)

Catatan Semua hak dan kelayakan yang dimiliki oleh ibu bapa kandung kepada ibu bapa angkat dan anak angkat. Ini termasuk hak untuk cuti orang tua di bawah undang-undang buruh, hak untuk elaun penjagaan anak atau hak untuk pekerjaan sambilan ibu bapa. Perkara yang sama berlaku untuk pasangan sesama jenis.

Lebih lanjut mengenai topik ini: Cuti ibu bapa untuk ibu bapa angkat atau angkat (Dewan Tenaga Kerja)

Siapa yang boleh saya tanya?

Bagaimana perlindungan bersalin dan tempoh menunggu diatur? Apa jenis elaun penjagaan anak yang ada? Adakah saya mempunyai perlindungan pemecatan semasa cuti ibu bapa saya? Dewan Tenaga Kerja menasihati ibu bapa hamil dan ibu bapa baru mengenai soalan mengenai pekerjaan dan keluarga.

Maklumat terperinci di bawah: Kerja & Keluarga (Dewan Tenaga Kerja).

Di mana saya boleh mendapatkan lebih banyak maklumat?

  • Cuti ibu bapa dan cuti ibu bapa sambilan (oesterreich.gv.at)
  • Cuti Bersalin (Dewan Tenaga Kerja)
  • Maklumat dan kalkulator dalam talian mengenai elaun penjagaan anak (Dewan Tenaga Kerja)
  • Maklumat mengenai elaun penjagaan anak (Canselori Persekutuan)
  • Kalkulator dalam talian untuk elaun penjagaan anak (Canselori Persekutuan)
  • Peraturan berkanun mengenai cuti ibu bapa bagi ibu yang bekerja: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Peraturan berkanun mengenai cuti ibu bapa bagi bapa yang bekerja:

    Akta Cuti Ibu Bapa (VGK)

Disyorkan: